Corporate social responsibility
Our commitment to sustainable development
Nous sommes fiers de vous annoncer avoir obtenu la Médaille d'Argent ECOVADIS en 2025 , nous plaçant parmi le TOP 15% des entreprises les plus engagées en RSE en France. Découvrez notre Politique RSE et nos actions en faveur d'un monde meilleur...
Nos 5 piliers RSE
In a few words, our first actions
Elimination of the 3-day waiting period
for all sick leave taken by our employees
Expansion of our « Organic
& Responsible » range in our gift shop
Carrying out our CARBON ASSESSMENT
over the 2022 reference year
Electrically assisted bicycles available
for our employees commuting to and from work
Publication de l'Index de l'égalité professionnelle
Année 2026 (au titre de 2025)
En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise présente les résultats de son Index de l'égalité femmes-hommes, une note sur 100 points calculée sur la base de 4 indicateurs.
Cet indicateur, encadré par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 , permet de mesurer nos avancées en matière de parité et de suppression des écarts de rémunération. Au-delà de cette obligation légale, la transparence de nos résultats s'inscrit pleinement dans notre démarche RSE pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif à l'ensemble de nos collaborateurs.
Notre résultat
Notre entité RHINOS SOLUTIONS, filiale du Groupe Rhinos de plus de 50 salariés, obtient une note de 98/100
au titre de l’année 2025.
Une correction de données ayant été identifiée après la publication initiale, cet index a été mis à jour le 11 mai 2026
, afin de garantir l’exactitude des informations communiquées.
Détail des notes obtenues par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 / 20 points
- Écart de taux de promotions (si applicable) 15 / 15 points
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé de maternité : 15 / 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10 points