Responsabilité sociétale des entreprises
Notre engagement en faveur du développement durable
Nous sommes fiers de vous annoncer avoir obtenu la Médaille d'Argent ECOVADIS en 2025 , nous plaçant parmi le TOP 15% des entreprises les plus engagées en RSE en France. Découvrez notre Politique RSE et nos actions en faveur d'un monde meilleur...
Nos 5 piliers RSE
En quelques mots, nos premières actions
Suppression du délai de carence de 3 jours
pour tous les arrêts maladies de nos collaborateurs
Élargissement de notre gamme "Bio
& responsable" dans notre boutique cadeaux
Réalisation de notre BILAN CARBONE
sur l'année de référence 2022
Mise à disposition de Vélos à Assistance Électriques
pour nos collaborateurs pour leurs trajets domicile-travail
Publication de l'Index de l'égalité professionnelle
Année 2026 (au titre de 2025)
En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise présente les résultats de son Index de l'égalité femmes-hommes, une note sur 100 points calculée sur la base de 4 indicateurs.
Cet indicateur, encadré par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 , permet de mesurer nos avancées en matière de parité et de suppression des écarts de rémunération. Au-delà de cette obligation légale, la transparence de nos résultats s'inscrit pleinement dans notre démarche RSE pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif à l'ensemble de nos collaborateurs.
Notre résultat
Notre entité RHINOS SOLUTIONS, filiale du Groupe Rhinos de plus de 50 salariés, obtient une note de 83/100 au titre de l’année 2025.
Détail des notes obtenues par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé de maternité : 0 / 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10 points
Si la note est inférieure à 85 points, l’entreprise a l'obligation de fixer et de publier sur le site internet de l'entreprise le cas échéant des objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n'a pas été atteint.
| Indicateur | Note index | Objectifs de progression | Actions |
|---|---|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 | A minima maintenir cette note et au mieux, avoir les 40 points. | Nous continuons de réaliser annuellement une analyse des rémunérations par catégories et par types de postes, et essayons d’être au plus juste par rapport aux compétences, savoir-faire techniques et expériences de chacun, et ce, quel que soit le genre. |
| Augmentation au retour de congé maternité | 0/15 | Assurer que 100 % des salariées concernées bénéficient des augmentations intervenues pendant leur absence. | Nous pratiquons pour chaque collaboratrice (100% des retours) un entretien suite au congé maternité dans les premières semaines qui suivent leur retour, temps d’échange privilégié qui permet de faire un point sur les changements dans l’articulation Vie professionnelle/Vie personnelle ainsi que sur la gestion de leur charge de travail au quotidien. De plus, les augmentations collectives sont pratiquées chaque année depuis 3 ans et concernent l’ensemble des collaborateurs, y compris les salariées en congé maternité qui bénéficient des mêmes droits. Ces augmentations étant appliquées en général au 1er mars de chaque année, certaines salariées en ont parfois bénéficié avant de partir en congé maternité et ne sont donc pas comptabilisées dans le présent index. |