Responsabilité sociétale des entreprises
Notre engagement en faveur du développement durable
Nous sommes fiers de vous annoncer avoir obtenu la Médaille d'Argent ECOVADIS en 2025 , nous plaçant parmi le TOP 15% des entreprises les plus engagées en RSE en France. Découvrez notre Politique RSE et nos actions en faveur d'un monde meilleur...
Nos 5 piliers RSE
En quelques mots, nos premières actions
Suppression du délai de carence de 3 jours
pour tous les arrêts maladies de nos collaborateurs
Élargissement de notre gamme "Bio
& responsable" dans notre boutique cadeaux
Réalisation de notre BILAN CARBONE
sur l'année de référence 2022
Mise à disposition de Vélos à Assistance Électriques
pour nos collaborateurs pour leurs trajets domicile-travail
Publication de l'Index de l'égalité professionnelle
Année 2026 (au titre de 2025)
En application de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, notre entreprise présente les résultats de son Index de l'égalité femmes-hommes, une note sur 100 points calculée sur la base de 4 indicateurs.
Cet indicateur, encadré par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 , permet de mesurer nos avancées en matière de parité et de suppression des écarts de rémunération. Au-delà de cette obligation légale, la transparence de nos résultats s'inscrit pleinement dans notre démarche RSE pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif à l'ensemble de nos collaborateurs.
Notre résultat
Notre entité RHINOS SOLUTIONS, filiale du Groupe Rhinos de plus de 50 salariés, obtient une note de 98/100
au titre de l’année 2025.
Une correction de données ayant été identifiée après la publication initiale, cet index a été mis à jour le 11 mai 2026
, afin de garantir l’exactitude des informations communiquées.
Détail des notes obtenues par indicateur :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 / 20 points
- Écart de taux de promotions (si applicable) 15 / 15 points
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congé de maternité : 15 / 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10 points